为什么有的员工不领情？为什么执行总是不到位？为什么看好的人干不好？为什么想留的人留不住……成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失败，不单是有人才，更重要的是要搞定人才！管理者的最高境界就是搞定人。 搞定人不是整人，而是让下属心服口服，只有这样，才能发挥下属的最大潜能。要让下属心服，需要依靠的是行之... 展开
第一章 像大老板一样思考
１管理最重要的不是权力，而是智慧
免费２事必躬亲者，没有当领导的命
免费３心的境界决定管理的境界
免费４将帅无能，累死三军
免费５带出一群精兵强将是企业发展壮大的关键
免费６企业一定是先做精，再做强，后做大
免费７不要神化自己，偶尔暴露一下自己的缺点
免费８领导者个人魅力大小决定团队气场大小
免费第二章 制度第一，老板第二
１你不讲制度，别人就跟你讲条件
免费２没有规矩，不成方圆——制度才是真正的老板
免费３制度化：用铁的纪律约束每一个员工
免费４制度的设置应兼顾公平和效率
免费５明确告诉员工：什么该做，什么不该做
免费６制度要抓重点，要简洁、明确
免费第三章 管事先管人，管人要管心
１一个管理大师首先应当是一位心理大师
免费２对下属要讲原则更要讲人情味
免费３常对下属说：“你的工作很重要”
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